#TrabajoADistancia

El  #TrabajoADistancia avanza hacia una alcalde conciliación del trabajo, familia y tiempo libre, y permite también incorporar a aquellos que pueden desarrollar profesionalmente pero no pueden hacerlo en el sistema de trabajo convencional por distintos motivos.

El 0,4% de los empleados chilenos intentan desde sus casas, pero al 74% le desean poder hacerlo. Con este proyecto, y de forma voluntaria, trabajadores y solicitudes pueden impulsar esta opción. Evaluar por objetivos y metas es fundamental para terminar con la cultura de calefacción sillas y aumentar la productividad.

Chile a la vanguardia

Utilizar las herramientas que la tecnología entrega y hacer la carga de los trabajadores del futuro ya que según un estudio de la consultora Randstad, el 65% de la generación Z (nacidos entre 1994 y 2010) trabajar en puestos relacionados con tecnología.

Potenciar la corresponsabilidad familiar

Posibilita que se pacten libremente las horas dedicadas al trabajo y permite que hombres y mujeres se organicen para compartir las labores familiares y del hogar, dejando espacio para que ambos puedan desarrollar profesionalmente.

Fomentar la confianza

Promueve las relaciones y avanzar hacia una estructura donde se privilegie el cumplimiento por objetivos y no por horas presente en la oficina.

Chile inclusivo y justo 

Permite incorporar a personas que hasta ahora, y por distintas razones, han quedado fuera del sistema.

Calidad de vida y más productividad

Más libertad de horarios fomenta que se destine el tiempo a otros intereses e impacta positivamente en el rendimiento de los trabajadores y en su compromiso con el trabajo.

Respetar el medioambiente y disminuir la congestión

En Chile, una persona promedio pierde 10 días al año en traslado a su lugar de trabajo, y este proyecto de la opción de terminar con eso, reducir el gasto en transporte, disminuir los accidentes de tránsito e impactar positivamente a nuestro aire.

La decisión de acogerse a la opción de trabajo a distancia  es voluntaria  tanto para el empleador como para el trabajador.